茵茵weity的部落格

秋天腳步近了，賞楓的熱潮即將啟動，分享幾年前的福壽山農場賞楓祕境，賞楓之餘，思考一下患有身心障礙的病友，經過幾年的治療，病情大幅好轉，想要回到原來的工作崗位適合嗎？這條重返工作之路是順利嗎？還是路迢迢？

經過治療的精神病患，若再繼續服藥治療，雖然目前不發病但是往往導致功能障礙，例如參與動機低、記憶力減退、動作遲緩、問題解決技巧不足、人際互動能力退化等，想要回到原來的工作卻是路迢迢，只能做些簡單的工作，不適合精密的工作性質。

當治療後的精神病患員工提出要返回原有工作職場，這時長官的決定很重要，一來不敢保證病友不會在工作期間復發，造成職場的危險？二來考慮工作職場不是養老地方，不能讓病友只做簡單的工作，這樣浪費人力。

唯一解決這個問題方法就是成立評審會，讓病友的同事為他作一系列的工作測試，看是否能適應原工作的能力，再決定是否繼續留任或是換簡單性質的工作，最下策就是解聘，解聘是最不樂見的，對病友是嚴重的打擊，是很不公平。

這時測試工作落在同事身上，若同事的測試評語是可以獨立操作工作，那往後發生事情，誰要負責？是長官呢還是同事？

若測試評語是否定的，那造成病友必須放棄想回到喜歡的原工作心願，還有最不樂見的就是接受解聘的下場

最後評審會依據同事們的一張張測試評語做出去留決策，間接當劊子手的同事心裡是很痛的，也是很不忍心的，要寫這份測試評語是兩難的？？？